Będzie można także korzystać bezpłatnie z ofert pracy zamieszczonych w internecie. Poszukujący pracy będą mogli korzystać między innymi z ofert i porad zawartych na: www.jobcenter.com.pl, www.jobs.pl, www.kariera.it.pl, www.praca.com, www.praca.onet.pl, www.urzadpracy.powiat-gniezno.pl, itp.

Udostępnienie przez Agencję ofert zawartych w dodatkach ww. gazet jak również bezpłatny dostęp do internetu w celu poszukiwania ofert pracy jest szansą na skuteczniejsze poszukiwanie pracy przez ludzi młodych i lepiej wykształconych. Naszym zdaniem szczególnie atrakcyjny będzie stały dostęp do ogłoszeń prasowych (które w Agencji będą dostępne do czasu ukazania się nowych). Poszukujący pracy często nie mają czasu jak i środków, żeby na codzień śledzić oferty w ww. dodatkach.

W ramach Centrum Ofert Pracy będą dostępne także oferty z Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu. Jest to kolejna szansa na znalezienie pracy przez ludzi aktywnych, którzy są skłonni poszukiwać pracy poza swoim miejscem zamieszkania.

Chcemy, żeby osoba poszukująca pracy została obsłużona w naszej Agencji kompleksowo, dlatego też nie tylko będziemy udostępniali oferty pracy ale także pomożemy zastanowić się nad wyborem kariery zawodowej oraz pomożemy napisać list motywacyjny i CV. Jest to szczególnie korzystna oferta dla osób starszych, które często pierwszy raz stają przed koniecznością napisania CV i listu motywacyjnego.

Nie ukrywamy, że zgromadzenie tylu narzędzi poszukiwania pracy w jednym miejscu, połączenie tego z możliwością napisania CV i listu motywacyjnego oraz możliwością uzyskania fachowej porady w tym zakresie, spowoduje zwiększenie ilości osób odwiedzających Agencję, a tym samym powinno przyczynić się do zwiększonego zainteresowania firm zamieszczaniem ofert pracy w „Sklepiku” z ofertami.

Dzięki Centrum osoby poszukujące pracy oszczędzają czasu i koszty poszukiwania pracy. Wszystkie osoby poszukujące pracy korzystają z usług Centrum bezpłatnie

Dodatkowym ułatwieniem dla osób poszukujących pracy, szczególnie tych zamieszkałych poza Gnieznem będzie dostęp do ofert „Sklepiku” za pośrednictwem internetu. Mamy nadzieje, że już w niedługim czasie w każdej gminie Powiatu Gnieźnieńskiego będzie istniała możliwość skorzystania z dostępu do internetu.

Uzupełnieniem tych działań będą szkolenia prowadzone w ramach programu „Młodość - inicjatywa - kariera”, czyli „Absolwent na rynku pracy” i „Jak znaleźć pracę w UE”. Planujemy także szkolenia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy: „Jak skutecznie szukać pracy”, „Jak założyć własną firmę”.

Centrum ofert pracy to:

1. możliwość skorzystania z ofert sklepiku;
2. możliwość skorzystania z ofert pracy zamieszczonych w dodatkach gazet: „Wyborcza”, „Rzeczpospolita”, „Głos Wielkopolski”, „Poznańska” oraz prasie lokalnej;
3. możliwość skorzystania z ofert pracy (oraz porad w zakresie jej poszukiwania) zamieszczanych w internecie;
4. możliwość skorzystania z ofert pracy posiadanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu oraz Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu;
5. możliwość napisania CV i listu motywacyjnego;
6. doradztwo w zakresie pisania CV i listu motywacyjnego oraz poszukiwania pracy;
7. możliwość umieszczenia swojego CV w internecie.

Centrum Ofert Pracy to także doskonała okazja dla pracodawcy, który chce znaleźć pracownika.

W ramach centrum będziemy prowadzili nabór i rekrutacje pracowników na zlecenie pracodawców. Możliwości z jakich może on skorzystać jest kilka:

1. umieszczenie oferty pracy w sklepiku z ofertami pracy; jest to najprostsza forma poszukiwania pracownika przez pracodawcę. Pracodawca zgłasza swoją ofertę pracy i wymagania dotyczące pracowników, podaje swój kontakt telefoniczny lub osobisty, który ma być udostępniony potencjalnym pracownikom. GARG Sp. z o.o. zamieszcza to zapotrzebowanie na stronie internetowej www.garg.pl oraz w gablocie na terenie Agencji. Wszystkie osoby zainteresowane pracą po uprzedniej weryfikacji konsultują się z pracodawcą zgodnie z ww. kontaktem podanym przez pracodawcę. Koszt takiej usługi dla pracodawcy wynosi - 15,00 zł +VAT (18,30 zł).
2. gromadzenie ofert pracowników dla danego pracodawcy; jest to doskonała forma poszukiwania pracowników przez pracodawców, którzy w pierwszej fazie (gromadzenia ofert pracy) chcą zachować anonimowość. Pracodawca zgłasza swoją ofertę pracy i wymagania dotyczące pracowników. Podaje swój kontakt telefoniczny lub osobisty tylko do wiedzy Agencji. GARG Sp. z o.o. zamieszcza to zapotrzebowanie na stronie internetowej www.garg.pl oraz w gablocie na terenie Agencji. Nabór (potencjalnych pracowników dla danego pracodawcy) odbywa się poprzez zbieranie danych od potencjalnych pracowników (CV, świadectwa, referencje ....) przez Agencje i przekazanie tych dokumentów zainteresowanemu pracodawcy. Koszt takiej oferty dla pracodawcy wynosi - 30,00 zł +VAT (36,60 zł). Istnieje również możliwość oprócz ogłoszenia oferty pracy, udostępnienia pomieszczeń Agencji na spotkanie kwalifikacyjne z kandydatami. Koszt takiej oferty dla pracodawcy wynosi - 50,00 zł +VAT (61,00 zł).
3. korzystanie z bazy danych - osób poszukujących pracy; jest to doskonała możliwość precyzyjnego doboru pracownika, bądź pracowników na dane stanowisko pracy. Pracodawca składa zamówienie na danego pracownika. Agencja weryfikuje osoby z bazy danych, które spełniają wymogi określone przez pracodawcę. Dokumenty wybranych przez Agencję osób przedstawiane są do dyspozycji pracodawcy. Minimalny koszt takiego zamówienia wynosi 100 zł + VAT (122,00 zł) przy ofertach w popularnych zawodach - nie wymagających dodatkowych nakładów, natomiast w innych przypadkach jest negocjowany indywidualnie. Pracodawca może także samodzielnie skorzystać z bazy CV, zawartej na stronie internetowej GARG Sp. z o.o., po uzyskaniu kodu dostępu. Koszt uzyskania kodu jest uzależniony od czasu dostępu. Wynosi on od 70 zł + VAT (85,40 zł) wzwyż.
4. rekrutacja i selekcja pracowników na zlecenie pracodawcy; jest to najbardziej rozbudowana forma poszukiwania pracowników na zlecenie pracodawców, którą w swojej ofercie posiada Agencja. Rekrutacja i selekcja pracowników będzie prowadzona zgodnie z ustalonymi wymaganiami i preferencjami pracodawców. Proponujemy następujący przebieg procesu rekrutacji:
   1. przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z zastosowaniem „dodatniej” selekcji;
   2. badanie testowe umiejętności i preferencji, z wykorzystaniem testów psychologicznych; w szczególności proponujemy badania:
      
      1. odporności na stres zawodowy,
      2. umiejętności myślenia analitycznego, przewidywania zdarzeń,
      3. odporności na dystraktory,
      4. potencjału intelektualnego, szybkości uczenia się,
      5. motywacji osiągnięć,
      6. znaczenia pracy w życiu człowieka,
      7. stylu rozwiązywania konfliktów,
      8. kontroli emocjonalnej,
      9. zachowań A i B,
      10. wewnątrz/ zewnętrzności,
      11. priorytetów,
      12. samooceny,
      13. określenie wymiarów I-E-N w pracy (introwersja, ekstrawersja, neurotyczność),
      14. stopnia integracji osobowości, np. przy pracy wymagającej dużej odporności na stres (szczegółowe testy osobowościowe),
   3. przeprowadzenie wywiadów wstępnych w celu określenia osobistych kompetencji kandydatów w odniesieniu do oczekiwań pracodawcy (danej firmy) z wykorzystaniem arkusza pierwszego wrażenia;
   4. badanie kompetencji osobistych kandydatów w odniesieniu do oczekiwań pracodawcy (danej firmy) z wykorzystaniem arkusza pierwszego wrażenia;
   5. badanie kompetencji osobistych kandydatów w sytuacjach pracy oraz w interakcjach w grupie (ocena inteligencji emocjonalnej w ramach „wielkiej piątki”) Przeprowadzone są one z wykorzystaniem:
      
      1. zadań interpersonalnych (współpraca z ludźmi, wywieranie wpływu):
         1. zdolności przywódcze,
         2. umiejętności przejęcia inicjatywy,
         3. negocjacyjność,
      2. zadań komunikacyjnych (umiejętność reprezentacji słownej i pisemnej),
      3. oceny umiejętności rozwiązywania problemów:
         
         1. podejmowanie decyzji,
         2. umiejętności organizacyjne,
         3. pomysłowość (myślenie twórcze),
         4. rodzaj i siła motywacji
            Do badań tych mogą być wykorzystane metody
      4. symulacje „in - basket”,
      5. symulacje grupowe,
      6. granie roli 1 na 1,
      7. inwentarz sytuacyjny,
      8. wywiad sytuacyjny,
      9. wzorowany wywiad opisu zachowania,
      10. strukturyzowany wywiad zachowania.
   6. wywiad końcowy (3 - 4 osoby) z udziałem pracodawcy lub jednego przedstawiciela, którego celem jest wyłonienie kandydata najbardziej odpowiedniego na dane stanowisko (etap ten może być także przeprowadzony bez udziału pracodawcy;

Usługi te realizujemy zarówno w Agencji, jak również u pracodawcy (np. w rzeczywistych warunkach pracy). Wykonanie usługi poprzedzone jest spotkaniem pracodawcy z konsultantem Agencji, w celu ustalenia zakresu oraz przebiegu procesu rekrutacji oraz selekcji pracowników. Podczas tego spotkania ustalony zostanie koszt wykonania usługi Minimalny koszt takiego zamówienia wynosi 1000 zł + VAT (1220,00 zł)

• Pobierz zamowienie  

Zapraszamy do Gnieźnieńskiej Agencji
Rozwoju Gospodarczego Sp. z o.o.
ul. Rynek 10/1, 62 - 200 Gniezno
tel./ fax. 061 426 45 34

www.garg.pl.
  biuro@garg.pl.

godziny otwarcia: 8.00 - 16.00